il progetto

SHR è una delle più importanti realtà in Italia nei servizi di consulenza, formazione, e ricerca nell’ambito delle risorse umane.

Si rivolge ad aziende di medie e grandi dimensioni, offrendo assistenza nella definizione delle controversie di lavoro, e consulenza in materia di contratti di lavoro, agenzia e distribuzione, appalti e somministrazione, rapporti di lavoro (classificazione, mansioni e trasferimenti, sanzioni disciplinari e licenziamenti, retribuzione, orari di lavoro), sicurezza, controlli e privacy, gestione delle crisi (mobilità, Cigo, Cigs), rapporti con istituti previdenziali e servizi ispettivi, relazioni sindacali in azienda.

Si avvale di professionisti specializzati che hanno maturato significative esperienze in alcuni settori: logistica e trasporto, catene retail del settore tessile abbigliamento e gdo, espatriati, distribuzione e agenzia, modelli organizzativi per la sicurezza.

La sede centrale è a Padova, con filiali a Verona e Udine.

SHR è articolata in cinque divisioni: lex, dev, edu, net, e lab. SHR lex affianca le aziende nella definizione delle controversie di lavoro, con un team di avvocati e consulenti legali specializzati nel contenzioso del lavoro e previdenziale. SHR dev offre servizi di alta specializzazione su temi chiave della gestione del personale e dei fornitori di lavoro. SHR edu si occupa dei progetti di formazione e sviluppo delle persone in azienda. SHR lab è la fabbrica dei prodotti di editoria e consulenza sui temi del lavoro. SHR net raccoglie i partner certificati che offrono servizi aggiuntivi di valore.

il team

Il team di avvocati e consulenti di SHR è coordinato da Gianluca Spolverato e Gianni Barillari.

Gianluca Spolverato è un avvocato, consulente legale, e formatore. Ha conseguito il Dottorato di Ricerca in diritto del lavoro all’Università di Padova. È autore di numerosi saggi in materia di diritto del lavoro, sindacale e previdenziale. Ha scritto “Riforme del lavoro. Un cantiere in continua evoluzione” (2006). Ha collaborato alla redazione del Memento Licenziamento 2007 (Ipsoa LeFebvre). Ha curato il Formulario del Lavoro 2011 (Ipsoa). Si occupa di relazioni industriali e contrattazione collettiva. Si è specializzato nella contrattualistica in materia di logistica e trasporto, e nella organizzazione e gestione del personale retail (tessile abbigliamento e gdo).

Gianni Barillari è un avvocato cassazionista. È specializzato in diritto sindacale, del lavoro e previdenziale. Ha lavorato presso la Direzione del personale di grandi aziende a Milano, a Padova e presso il Servizio Sindacale dell’Associazione Industriali di Venezia. è consulente legale di alcune delle più importanti Aziende del Triveneto.

Il team è costituito da avvocati e consulenti che hanno maturato competenze diversificate in Studi legali, aziende strutturate, organizzazioni private e pubbliche, e in società di consulenza direzionale. Esperienze e competenze diverse consentono di garantire soluzioni e interventi mirati con un approccio multidisciplinare che unisce competenze organizzative a quelle giuslavoristiche.

il metodo

SHR si occupa specialmente di risorse umane. E in particolare di diritto del lavoro e gestione delle risorse umane nei settori della logistica e trasporto, retail, agenzia e distribuzione, espatriati, sicurezza.

SHR ha un forte radicamento nel territorio, sia in termini di conoscenza del tessuto imprenditoriale sia per le relazioni sviluppate con enti, associazioni e istituzioni.

Può contare su un team di avvocati e consulenti con specializzazioni diverse, che hanno maturato esperienze diversificate in aziende di medie e grandi dimensioni e in settori diversi.

Offre ai Clienti un servizio professionale, affidabile, e rispettoso dei tempi concordati. Impronta le relazioni con i Clienti sulla massima trasparenza e accessibilità, nel rispetto dei ruoli e degli interessi delle parti coinvolte.

Ha cultura aziendale e interesse per l’azienda Cliente, di cui vuole essere partner nello sviluppo, con servizi utili, misurabili in termini di efficacia, e innovativi.

i valori

SHR non è collegata ad associazioni politiche, sindacali o di categoria. Libertà e autonomia consentono di garantire ai Clienti l’indipendenza necessaria per assicurare il perseguimento dei loro interessi, senza pressioni e condizionamenti.

SHR crede nella formazione continua. La formazione è strumento di crescita personale e aziendale. La conoscenza è spinta propulsiva per sviluppare soluzioni nuove, per adattarsi ai cambiamenti, e valorizzarne le opportunità.

SHR crede nella specializzazione, perché consente di offrire servizi di alta qualità e alto valore. Ricerca soluzioni e propone esempi e buone pratiche. L’approccio orientato alla soluzione dei problemi impone di ragionare sempre in termini di efficacia e di utilità per tutto ciò che fa.

SHR crede nella ricerca perché dà gli strumenti per affrontare i problemi più complessi, e risolvere le situazioni più complicate.