Welfare aziendale: c’è, ma se nessuno lo sa? L’importanza del coinvolgimento

Un dipendente su quattro non conosce i benefit e i beni e servizi a cui ha diritto grazie al piano di welfare aziendale del proprio luogo di lavoro. Il dato paradossale è contenuto in una ricerca effettuata da Valore D, associazione di imprese che promuove la diversità il talento e la leadership femminile nelle aziende, e i cui risultati sono stati pubblicati da L’Economia, inserto del Corriere della sera, del 3 luglio 2017.
Dalle interviste, realizzate in 71 grandi aziende italiane che mettono in atto piani di welfare aziendale, emerge come non sia sufficiente progettare un paniere ricco e vario di servizi per i propri collaboratori – come peraltro fanno sempre di più anche le Piccole e medie imprese italiane, come scrivevamo qui – ma sia necessario rendere queste opzioni realmente fruibili.
Ecco il ruolo cruciale della comunicazione, quindi. Senza la quale il paniere del welfare aziendale rischia di ridursi a una scatola vuota. Ma ancora prima, a monte, serve un lavoro di coinvolgimento con i veri destinatari del piano, cioè i dipendenti.

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