DISABILI E CATEGORIE PROTETTE. LE REGOLE IN MATERIA DI LICENZIAMENTO.
Continuano gli approfondimenti del mercoledì con un tema su cui c’è sempre molta confusione e non poche incertezze. Il tema è quello della risoluzione del rapporto con i lavoratori assunti obbligatoriamente. Molte le domande a cui daremo risposta: è possibile apporre un periodo di prova in caso di assunzione di un disabile? E quali cautele nel caso che si volesse risolvere il rapporto al termine della prova? Quali sono le procedure da seguire in caso di aggravamento della salute del disabile tale da non comportare la prosecuzione del rapporto? E’ possibile mutare mansioni per evitare il licenziamento? Sul tema ci sono importanti novità anche sul piano giurisprudenziale, perché – sull’onda di certa giurisprudenza comunitaria – anche la giurisprudenza italiana ha affermato nuovi principi che vanno conosciuti, prima di prendere una decisione.
Il tema sarà approfondito da FRANCESCA MARCHESAN, nel webinar di mecoledì 10 febbraio, dalle 15 alle 16, con spazio per domande e quesiti a cui sarà data risposta in diretta.