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MASTER CLASS CINQUE TEMI CHIAVE DEL DIRITTO DEL LAVORO

Corsi e Master

Prezzo: 1500 € (+iva)

PRESTO IN PROGRAMMAZIONE

Programma

MASTER CLASS 1

IL DIRITTO SINDACALE TRA REGOLE E PRASSI

 

A che cosa serve il sindacato.

Le relazioni sindacali in azienda: contrattazione e rappresentanza.

I rapporti tra legge e contrattazione collettiva, e tra contratti nazionali e contratti aziendali.

Sindacato e conflitto: le regole sullo sciopero e i limiti all’esercizio del diritto.

Il contenzioso sindacale: quando una condotta datoriale può dirsi antisindacale.

 

MASTER CLASS 2

LA FLESSIBILIÀ NELL’IMPIEGO DEI LAVORATORI

 

Le diverse tipologie di contratto di lavoro.

I contratti di ingresso per favorire l’inserimento o il reinserimento dei lavoratori.

I contratti per provare i lavoratori senza assumersi il rischio di rapporti a tempo indeterminato.

I contratti per gestire picchi di lavoro e periodi ciclici e ricorrenti in cui c’è bisogno di più lavoro.

I contratti ad orario variabile per gestire bisogni mutevoli e le tutele per i lavoratori

 

MASTER CLASS 3

FIDELIZZARE I LAVORATORI

 

Fedeltà, fiducia e tutela della posizione di mercato dell’azienda.

La tutela del know how aziendale e la tutela dei segreti aziendali: strumenti e limiti.

La giurisprudenza sui patti di non concorrenza e sui patti di stabilità (o durata minima).

Gli accordi con le figure chiave: long term incentive, clausole di good leave, stock option.

Cosa fare con i dipendenti di cui non si ha più fiducia: ipotesi di recesso e costo della chiusura.

 

MASTER CLASS 4

GESTIRE LE SITUAZIONI PROBLEMATICHE, QUANDO NON C’È ACCORDO

 

Quello che non si può fare.

Non si può demansionare o mobbizzare un dipendente: cosa insegna la giurisprudenza.

Non si può spostare un dipendente in un’altra unità o addirittura all’estero: il nuovo articolo 2103 c.c.

Come gestire i dipendenti che, per una qualunque ragione, non sono più graditi.

 

MASTER CLASS 5

SEGMENTARE IL LAVORO E GESTIRE I FORNITORI DI LAVORO

 

Far fare ad altri parte o tutto il lavoro.

Cosa si rischia quando si da a terzi lavoro da fare in appalto: le regole degli ispettori.

La responsabilità solidale dei committenti che danno lavoro a fornitori inaffidabili.

La giurisprudenza che ha esteso la solidarietà a contratti diversi dall’appalto di lavoro.

I sistemi di controllo per verificare la regolarità dei fornitori e le tutele contrattuali.

 

Luogo

SHR Italia

Livello

Advanced