ANALYTICS. L’IMPORTANZA DEI DATI PER LA GESTIONE DEL PERSONALE.

Gestire il personale significa saper leggere con attenzione e competenza i dati. La corretta raccolta dei dati è un primo passo necessario perché se immettiamo dati sbagliati avremo risultati sbagliati, o comunque dati che non aiutano a prendere decisioni o ci fanno assumere decisioni sbagliate. Quali sono i principali dati e indicatori che definiscono l’azienda che siamo? Come si calcola il tasso di assenteismo? Quali sono i parametri di riferimento per sapere se nella nostra azienda il tasso è alto o in linea? Come si misura il tasso di turnover? Perché ha senso monitorare il turnover volontario e non volontario? Qual è il tasso di sindacalizzazione nel settore in cui opera la mia azienda? Cosa c’è dietro il tasso di sindacalizzazione?

Questi i temi che toccheremo nel webinar di giovedì 7 settembre, dalle 15 alle 16. Nell’occasione proveremo a riflettere anche sui dati e indicatori che le aziende dovranno tenere sotto controllo nel prossimo futuro, perché toccano i temi chiavi del lavoro che cambia, come quello del gender, della diversity, dell’age management, e del ricambio generazionale.

Relatore: Barbara Peressoni - Consulente Aziendale e esperta di Global Mobility