LAVORO IBRIDO. MODELLI DI REGOLAZIONE E ACCORDI INDIVIDUALI.
Molte aziende hanno scelto: il modello di organizzazione del lavoro per il prossimo futuro sarà un modello ibrido, in alternanza tra lavoro in presenza e lavoro a distanza. Raccontiamo la storia di Fater, una delle aziende che hanno scelto di introdurre e regolamentare questo modello, e vediamo insieme i contratti integrativi di Sanofi e Benetton, che hanno introdotto una disciplina puntuale, che può essere presa a modello per tutte quelle aziende che stanno ragionando sul proprio modello per il futuro. Vediamo insieme anche la disciplina degli accordi individuali, perché – cessata la fase emergenziale al 31 dicembre – si dovrà definire con ciascun lavoratore uno specifico accordo individuale.