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Mercato del Lavoro e Politiche AttiveElenco completo

Le convenzioni con le province.

Le convenzioni con le province.

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Le regole per la copertura delle quote e le agevolazioni alle assunzioni dei disabili e delle categorie protette....

Elenco completo


Amministrazione del PersonaleElenco completo

DECRETO AGOSTO. COSA CAMBIA PER DIPENDENTI E AZIENDE. UN’ANTEPRIMA DELLE NOVITÀ.

DECRETO AGOSTO. COSA CAMBIA PER DIPENDENTI E AZIENDE. UN’ANTEPRIMA D ...

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Casse: tutte le novità sulle ulteriori 18 settimane decorrenti dal 13 luglio 2020. Licenziamenti: quali scenari per chi ha fruito degli ammortizzatori sociali e per chi...

I CONTRATTI A PART TIME CON CLAUSOLE PER FLESSIBILIZZARE GLI ORARI.

I CONTRATTI A PART TIME CON CLAUSOLE PER FLESSIBILIZZARE GLI ORARI.

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La disciplina legale, quella contrattuale, e le soluzioni della prassi che funzionano....

La classificazione ai fini INAIL.

La classificazione ai fini INAIL.

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Le regole per stabilire il giusto inquadramento delle attività ai fini prevenzionistici e la casistica per capire....

Le regole in materia di inquadramento nel caso di aziende che svolgono più attività.

Le regole in materia di inquadramento nel caso di aziende che svolgono ...

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Le differenze tra industria e commercio e i criteri per stabilire il giusto inquadramento....

Elenco completo


Gestione del PersonaleElenco completo

Regolamento interno.

Regolamento interno.

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Cosa scrivere su orario, permessi, flessibilità, pause permessi, malattie, straordinari, abbigliamento, autovetture, trasferte....

Regolamento trasferte, forfetizzazione delle trasferte e degli straordinari.

Regolamento trasferte, forfetizzazione delle trasferte e degli straord ...

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Sistemi di rilevazione degli straordinari. Accordi sindacali....

Straordinario e banca ore.

Straordinario e banca ore.

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I limiti allo straordinario, le sanzioni in caso di violazione dei limiti. la banca ore contrattuale: mopdalità di funzionamento....

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10 Temi per la RipresaElenco completo

BUDGET DEL PERSONALE.

BUDGET DEL PERSONALE.

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Tre aree di intervento per riordinare i conti. Cassa, ferie e permessi, premi e elementi integrativi....

Fondi di solidarietà e welfare.

Fondi di solidarietà e welfare.

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Ferie e permessi solidali. Fondi aziendali per la gestione delle emergenze. Welfare per incentivare le uscite....

Lavoro da remoto, coworking, lavoro smart.

Lavoro da remoto, coworking, lavoro smart.

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La regola 3+2 per le figure apicali, e 4+1 per le figure impiegatizie. E per gli operai? ...

Pensionandi.

Pensionandi.

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Incentivare il ricambio, con i patti generazionali, i contratti di espansione, le incentivazioni e gli esodi volontari....

Persone sane aziende sane.

Persone sane aziende sane.

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La salute delle persone che lavorano, dai protocolli a una polita attiva a favore delle persone per mettere al centro il benessere di tutti....

Risultati vs ore.

Risultati vs ore.

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Transitare da una concezione del contratto di lavoro come scambio di ore vs retribuzione a un sistema misto di scambio di ore e risultati....

Stipendi e premi.

Stipendi e premi.

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Rimodulare i premi individuali e collettivi. Accordi di novazione e trasformazioni contrattuali....

Un patto sociale per rilanciare l’azienda.

Un patto sociale per rilanciare l’azienda.

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Lavoratori e impresa insieme per il rilancio. Un’ipotesi di contratto aziendale per ripartire in sicurezza verso un nuovo futuro....

Welfare vero e strumenti per rimodulare le retribuzioni sui bisoni reali delle persone.

Welfare vero e strumenti per rimodulare le retribuzioni sui bisoni rea ...

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Verso un welfare aziendale come modello che mette al centro le persone e il territorio....

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