MASTER HR. BE GREEN, BE HEALTHY, BE FAIR: MASTER HR. IL LAVORO A DISTANZA, IL LAVORO IBRIDO, IL LAVORO AGILE. MODELLI DI REGOLAMENTAZIONE E ACCORDI SINDACALI
MASTER HR. IL LAVORO A DISTANZA, IL LAVORO IBRIDO, IL LAVORO AGILE. MODELLI DI REGOLAMENTAZIONE E ACCORDI SINDACALI
Le problematiche da gestire nel lavoro a distanza: come risolverle
Modelli di lavoro ibrido: cosa stanno facendo le aziende
Regolamentazione del lavoro agile: accordi sindacali e regolamenti
Lavoro a distanza e mobilità: la figura del mobility manager
Relatore: Gianluca Spolverato - Avvocato e Consulente Legale Barbara Peressoni - Consulente Aziendale e esperta di Global Mobility
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MASTER HR. BE GREEN, BE HEALTHY, BE FAIR
18/11/2021
Un approccio regolatorio ai nuovi temi del lavoro che cambia
18 novembre 2021 – Lezione 1
BENEFIT CORPORATION E SOSTENIBILITA’. IMMAGINARE UN’AZIENDA GREEN NELLA GESTIONE DEL PERSONALE
- le imprese green e le società benefit: la certificazione b-corp
- valutare il management sugli indici esg: come impostare un piano di valutazione
- ancorare i premi di risultato a indicatori di sostenibilità: un modello
- be green: 10 impegni che possiamo prenderci per portare la sostenibilità
25 novembre 2021 – Lezione 2
CORRETTEZZA, EQUITÀ, INCLUSIONE, DIFFERENZE. UN APPROCCIO REGOLATORIO
- disuguaglianza in azienda: come costruire un piano di azioni positive
- certificazione di genere: cos’è e come funziona. alcuni casi aziendali
- diversità e inclusione: strumenti contrattuali e la figura del diversity manager
- be fair: 10 impegni che possiamo prenderci per costruire un’azienda fair
2 dicembre 2021 – Lezione 3
IL LAVORO A DISTANZA, IL LAVORO IBRIDO, IL LAVORO AGILE. MODELLI DI REGOLAMENTAZIONE E ACCORDI SINDACALI
- le problematiche da gestire nel lavoro a distanza: come risolverle
- modelli di lavoro ibrido: cosa stanno facendo le aziende
- regolamentazione del lavoro agile: accordi sindacali e regolamenti
- lavoro a distanza e mobilità: la figura del mobility manager
9 dicembre 2021 – Lezione 4
LA SALUTE DEI LAVORATORI. STRUMENTI PER TRASFORMARE UN OBBLIGO IN UN ASSET
- il benessere dei dipendenti e la contrattazione integrativa: un modello
- la tutela assicurativa della salute in azienda e il welfare aziendale
- sport, sonno, alimentazione: strumenti salutari per migliorare la produttività
- be healthy: 10 impegni che possiamo prenderci per tutelare la salute