MASTER HR. CORRETTEZZA, EQUITÀ, INCLUSIONE, DIFFERENZE. UN APPROCCIO REGOLATORIO

Un approccio regolatorio ai nuovi temi del lavoro che cambia

18 novembre 2021 – Lezione 1

BENEFIT CORPORATION E SOSTENIBILITA’. IMMAGINARE UN’AZIENDA GREEN NELLA GESTIONE DEL PERSONALE

- le imprese green e le società benefit: la certificazione b-corp

- valutare il management sugli indici esg: come impostare un piano di valutazione

- ancorare i premi di risultato a indicatori di sostenibilità: un modello

- be green: 10 impegni che possiamo prenderci per portare la sostenibilità

25 novembre 2021 – Lezione 2

CORRETTEZZA, EQUITÀ, INCLUSIONE, DIFFERENZE. UN APPROCCIO REGOLATORIO

- disuguaglianza in azienda: come costruire un piano di azioni positive

- certificazione di genere: cos’è e come funziona. alcuni casi aziendali

- diversità e inclusione: strumenti contrattuali e la figura del diversity manager

- be fair: 10 impegni che possiamo prenderci per costruire un’azienda fair

2 dicembre 2021 – Lezione 3

IL LAVORO A DISTANZA, IL LAVORO IBRIDO, IL LAVORO AGILE. MODELLI DI REGOLAMENTAZIONE E ACCORDI SINDACALI

- le problematiche da gestire nel lavoro a distanza: come risolverle

- modelli di lavoro ibrido: cosa stanno facendo le aziende

- regolamentazione del lavoro agile: accordi sindacali e regolamenti

- lavoro a distanza e mobilità: la figura del mobility manager

9 dicembre 2021 – Lezione 4

LA SALUTE DEI LAVORATORI. STRUMENTI PER TRASFORMARE UN OBBLIGO IN UN ASSET

- il benessere dei dipendenti e la contrattazione integrativa: un modello

- la tutela assicurativa della salute in azienda e il welfare aziendale

- sport, sonno, alimentazione: strumenti salutari per migliorare la produttività

- be healthy: 10 impegni che possiamo prenderci per tutelare la salute