Favorire il patto generazionale per traghettare l’azienda verso il futuro senza perdere il valore del passato.
Il ricambio generazionale è uno dei temi dell’agenda di qualunque azienda. Gestire il ricambio generazionale significa tante cose: identificare le figure chiave e costruire piani di successione; pianificare e incentivare l’uscita dei lavoratori prossimi alla pensione; costruire piani di reskilling e upskilling per le risorse in azienda; lavorare sull’integrazione generazionale, favorendo l’engagement dei lavoratori e dando stabilità e continuità̀ all’organizzazione. La Direzione HR di un’azienda deve avere chiari questi task e deve sapersi muovere con decisione. Ne parliamo nel webinar di
giovedì 27 gennaio con BARBARA PERESSONI, Head of Strategy dI WI LEGAL, e LUCA GRAZIOLI, Direttore del personale di AUTOSTRADE DEL BRENNERO.