Le novità in materia di contratti a termine per il 2022. La disciplina applicabile e le causali previste dalla legge e dalla contrattazione collettiva.
Il contratto a termine resta la tipologia contrattuale più usata per entrare in azienda. I dati statistici lo confermano. Dopo la fase emergenziale che ha visto introdurre diverse regole eccezionali per i contratti a termine, facciamo il punto sulla disciplina legislativa che vale per chi assume a termine nel 2022. Quali regole per proroghe e rinnovi di contratti già in essere? Quali regole per chi vuole assumere a termine oltre i 12 mesi o ha bisogno di mettere una causale per continuare a impiegare un dipendente a termine? Come possono essere scritte le causali legali o contrattuali. Ne parliamo nel webinar di martedì 8 febbraio con ELISA PAVANELLO, avvocato e socia di WI LEGAL.