HR trends 2022. Il futuro al lavoro.
Se il 2020 e il 2021 sono stati gli anni che hanno cambiato le regole del gioco per sempre, il 2022 è l’anno in cui prendere il controllo dei grandi cambiamenti che ci circondano per condurre le nostre organizzazioni verso il futuro senza essere travolte.
I grandi cambiamenti indotti o accelerati dalla crisi pandemica sono un treno in corsa che non possiamo perdere. La conseguenza? Restare a terra e guardare l’arrivo del futuro da spettatori.
Il lavoro è al centro del cambiamento.
Abbiamo imparato ad essere più flessibili abituando le nostre organizzazioni a nuovi modelli di lavoro. Abbiamo capito che i lavoratori sono prima di tutto persone. Abbiamo imparato che abbiamo bisogno del contatto, di sicurezze e di luoghi in cui stare bene. Ci siamo scontrati con i limiti della nostra scarsa cultura digitale. Abbiamo realizzato soluzioni che non immaginavamo.
Anche la professione delle risorse umane si è trasformata. Ora c’è un posto con il vostro nome sul tavolo delle grandi decisioni. Ci è richiesto di affiancare il business come partner strategico e non come funzione di supporto.
Cosa fare quindi? Su cosa dobbiamo lavorare per non restare indietro e per essere di supporto alle decisioni strategiche dell’azienda?
I temi urgenti sono tre e ce li avete detti voi: comunicazione, benessere e nuove competenze.
COMUNICARE: lavoro ibrido, metaverso, e relazioni di lavoro.
STAR BENE: la nuova moneta del lavoro.
IMPARARE: accelerare il cambiamento.
GUIDARE: la funzione hr diventa head of strategy.