Diversità e Inclusione. C’è posto per tutti. Cresce l’attenzione verso le differenze, le persone, i generi, le parità e le disabilità nel mondo del lavoro.
Cosa stanno facendo le aziende più attente? Come stanno cambiando policy e strategie?
I disabili in azienda? Come trasformare un obbligo in un vantaggio.
Il rispetto degli obblighi di legge è la motivazione principale per cui le aziende assumono persone disabili.
Quali sono gli strumenti contrattuali per assolvere agli obblighi di legge e quali sono i rischi sanzionatori.
La giurisprudenza sul licenziamento del lavoratore disabile e la nozione comunitaria di discriminazione.
I disabili come valore: la missione di ENEL che ha aderito a Valuable 500, iniziativa a sostegno della disabilità.
Gender pay gap. Strumenti per favorire l’uguaglianza di genere.
I numeri dicono che il nostro è un Paese in cui le differenze di genere sono ancora troppo forti.
Le iniziative di inclusione messe in campo da alcune aziende importanti: il caso FS e il caso Philip Morris.
Gli strumenti contrattuali per favorire l’uguaglianza: congedi, permessi, smart working, e benessere organizzativo.
Al centro c’è la famiglia: la lezione di VODAFONE, che riconosce diritti e welfare per le unioni civili, dalla licenza matrimoniale alle coppie dello stesso sesso all’estensione della copertura sanitaria integrativa.
Diversità e integrazione degli stranieri: far sentire tutti i propri dipendenti parte dell’azienda.
Le problematiche più frequenti quando abbiamo a che fare con stranieri in azienda.
Accoglienza e burocrazia: il progetto Going Home come strumento per favorire l’inserimento.
Gli Affinity Group di Amazon per sviluppare iniziative su temi come orientamento sessuale e razza.
Strumenti contrattuali per favorire l’integrazione degli stranieri nelle nostre aziende.
I numeri dicono che la quota di lavoro straniero aumenterà, per fortuna.
RELATORE: Gianluca Spolverato - Avvocato e Consulente Legale