Programma
Master. Il nuovo lavoro. Questioni di diritto del lavoro
Lezione 1
Il nuovo concetto di subordinazione “allargata” e le implicazioni per le aziende. Profili di rischio e possibili rimedi.
- La nozione di “etero organizzazione” che comporta l’applicazione della disciplina del rapporto di lavoro subordinato. Il caso dei “padroncini” e dei “fattorini”.
- Il mondo dei lavoratori autonomi. Quando si può davvero dire che un lavoratore che svolge la sua attività in regime di mono committenza è un vero lavoratore autonomo?
Lezione 2
Il lavoro ibrido. Da modello emergenziale a modello normale. Quali implicazioni da un punto di vista giuslavoristico.
- Gli accordi individuali presuppongono che il lavoratore e l’azienda siano d’accordo. Cosa succede quando non lo sono e non vanno più d’accordo?
- Questioni giuridiche sul tema degli orari, dei controlli a distanza, dell’infortunio sul lavoro e in itinere, del diritto alla disconnessione. Ma anche la questione delle spese e dei rimborsi per i costi sostenuti da chi lavora a distanza.
Lezione 3
Premiare i comportamenti in azienda che sono conformi ai parametri di sostenibilità. Come costruire un sistema di management ispirato a criteri ESG.
- Strutturare un piano di MBO dando rilievo ai parametri della sostenibilità. Quali punti di attenzione nella definizione del piano da un punto di vista giuslavoristico.
- Introdurre premi di risultato in azienda che incentivano comportamenti responsabili. Quali accortezze nella regolamentazione contrattuale perché domani non ci siano ragioni di lite.
Lezione 4
Le legge sulla parità di genere e la nuova nozione di discriminazione. Applicazioni della nozione di discriminazione in casi che non ti aspetteresti.
- Come cambia la nozione di discriminazione nel codice delle pari opportunità e quali applicazioni concrete potrà avere la nuova nozione nella disciplina del lavoro.
- L’applicazione della disciplina antidiscriminatoria per reprimere comportamenti che colpiscono in modo ingiustificato una collettività di lavoratori e la questione dei lavoratori divenuti inidonei al lavoro riletta alla luce della disciplina comunitaria.
Relatore: Gianluca Spolverato - Avvocato e Consulente Legale
LEZIONE 1
Master diritto del lavoro. Lezione 1. Il nuovo concetto di subordinazione “allargata” e le implicazioni per le aziende. Profili di rischio e possibili rimedi.
17/03/2022
La nozione di “etero organizzazione” che comporta l’applicazione della disciplina del rapporto di lavoro subordinato. Il caso dei “padroncini” e dei “fattorini”.
Il mondo dei lavoratori autonomi. Quando si può davvero dire che un lavoratore che svolge la sua attività in regime di mono committenza è un vero lavoratore autonomo?
LEZIONE 2
Master Diritto del Lavoro. Lezione 2. Il lavoro ibrido. Da modello emergenziale a modello normale. Quali implicazioni da un punto di vista giuslavoristico.
07/04/2022
Gli accordi individuali presuppongono che il lavoratore e l’azienda siano d’accordo. Cosa succede quando non lo sono e non vanno più d’accordo?
Questioni giuridiche sul tema degli orari, dei controlli a distanza, dell’infortunio sul lavoro e in itinere, del diritto alla disconnessione. Ma anche la questione delle spese e dei rimborsi per i costi sostenuti da chi lavora a distanza.
LEZIONE 3
Master Diritto del Lavoro. Lezione 3. Premiare i comportamenti in azienda che sono conformi ai parametri di sostenibilità. Come costruire un sistema di management ispirato a criteri ESG.
21/04/2022
Strutturare un piano di MBO dando rilievo ai parametri della sostenibilità. Quali punti di attenzione nella definizione del piano da un punto di vista giuslavoristico.
Introdurre premi di risultato in azienda che incentivano comportamenti responsabili. Quali accortezze nella regolamentazione contrattuale perché domani non ci siano ragioni di lite.
LEZIONE 4
Master Diritto del Lavoro. La legge sulla parità di genere e la nuova nozione di discriminazione. Applicazioni della nozione di discriminazione in casi che non ti aspetteresti.
28/04/2022
Come cambia la nozione di discriminazione nel codice delle pari opportunità e quali applicazioni concrete potrà avere la nuova nozione nella disciplina del lavoro.
L’applicazione della disciplina antidiscriminatoria per reprimere comportamenti che colpiscono in modo ingiustificato una collettività di lavoratori e la questione dei lavoratori divenuti inidonei al lavoro riletta alla luce della disciplina comunitaria.