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CONTRATTI A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE. LE ULTIME NOVITÀ.
In sede di conversione del Decreto Sostegni bis è stata introdotta una nuova “causale” che permette alle aziende di ricorrere ai contratti a termine. Quali sono le causali previste dalla legge? Che cosa prevede la nuova causale per i contratti a termine? Quali sono i contratti collettivi che possono introdurre le nuove causali? Che cosa succede se non vengono indicate o rispettate? Il Decreto Sostegni bis estende la disciplina ordinaria, permettendo all’azienda e alle rappresentanze sindacali di concordare “specifiche esigenze” che legittimano il ricorso ai contratti a termine. L’espressione è volutamente generica per consentire alle aziende di individuare, assieme ai sindacati, le ipotesi peculiari che, nello specifico contesto aziendale, giustificano il ricorso alle assunzioni a termine.
Attenzione però: la durata del rapporto non può superare il limite di legge di 24 mesi e tale termine può essere apposto, al massimo, fino al 30 settembre 2022.
Data evento | 7 settembre 2021