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LA LETTERA DI IMPEGNO ALL’ASSUNZIONE E IL PERIODO DI PROVA.

Cosa ha senso e cosa non ha senso scrivere in una lettera di impegno di assunzione. Cosa si può fare nel caso in cui un candidato che ha sottoscritto una lettera di impegno poi cambia idea e non intende più dar corso all’assunzione. Ci sono danni risarcibili? Quali? Come vanno misurati? Se fosse invece l’azienda a non voler dar seguito all’impegno di assunzione? La giurisprudenza più recente sul periodo di prova e i casi in cui il recesso dalla prova può essere oggetto di contestazione. Quando l’azienda rischia di pagare perché il recesso dalla prova è illegittimo. Il caso del recesso dalla prova con un disabile o con una donna nel periodo di divieto di licenziamento. Soluzioni nel caso in cui il candidato non abbia superato la prova, ma si vuole dare una seconda opportunità.


Data evento | 8 settembre 2021

Relatore: Elisa Pavanello - Avvocato e Consulente Legale