Programma
MBO. INCENTIVARE, MOTIVARE E ORIENTARE I COMPORTAMENTI.
La gestione per obiettivi è un metodo di gestione e valutazione del personale che si basa sulla definizione di specifici obiettivi collettivi o individuali, sul loro monitoraggio e sulla valutazione dei risultati raggiunti. Il grado di raggiungimento degli obiettivi può essere legato a premi di natura economica che tuttavia non possono costituire l'unica leva di gratificazione del lavoratore. Un piano senza premi è un piano di performance management e un premio senza gestione per obiettivi è una gratifica. Partendo da questi concetti vediamo insieme quali sono le caratteristiche che devono avere gli obiettivi per essere efficaci e come va definito un piano per obiettivi, chiarendo quelle che sono le fasi di un percorso di valutazione. Quali sono i vantaggi di una gestione per obiettivi, quali sono i rischi di una gestione sbagliata per obiettivi, e infine la nostra idea sugli incentivi: funzionano? solo a breve termine? quali sono sul lungo periodo le cose che contano?
Ne parliamo con FRANCESCA VOLTAREL.
DATA EVENTO | 19 ottobre 2021