Programma
Il lavoro ibrido. Da modello emergenziale a modello normale. Quali implicazioni da un punto di vista giuslavoristico.
Gli accordi individuali presuppongono che il lavoratore e l’azienda siano d’accordo. Cosa succede quando non lo sono e non vanno più d’accordo?
Questioni giuridiche sul tema degli orari, dei controlli a distanza, dell’infortunio sul lavoro e in itinere, del diritto alla disconnessione. Ma anche la questione delle spese e dei rimborsi per i costi sostenuti da chi lavora a distanza.
Data evento_7 aprile 2022