Master. Il nuovo lavoro. Questioni di diritto del lavoro: Master Diritto del Lavoro. Lezione 2. Il lavoro ibrido. Da modello emergenziale a modello normale. Quali implicazioni da un punto di vista giuslavoristico.
Master Diritto del Lavoro. Lezione 2. Il lavoro ibrido. Da modello emergenziale a modello normale. Quali implicazioni da un punto di vista giuslavoristico.
Gli accordi individuali presuppongono che il lavoratore e l’azienda siano d’accordo. Cosa succede quando non lo sono e non vanno più d’accordo?
Questioni giuridiche sul tema degli orari, dei controlli a distanza, dell’infortunio sul lavoro e in itinere, del diritto alla disconnessione. Ma anche la questione delle spese e dei rimborsi per i costi sostenuti da chi lavora a distanza.
Relatore: Gianluca Spolverato - Avvocato e Consulente Legale
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Master. Il nuovo lavoro. Questioni di diritto del lavoro
17/03/2022
Lezione 1
Il nuovo concetto di subordinazione “allargata” e le implicazioni per le aziende. Profili di rischio e possibili rimedi.
- La nozione di “etero organizzazione” che comporta l’applicazione della disciplina del rapporto di lavoro subordinato. Il caso dei “padroncini” e dei “fattorini”.
- Il mondo dei lavoratori autonomi. Quando si può davvero dire che un lavoratore che svolge la sua attività in regime di mono committenza è un vero lavoratore autonomo?
Lezione 2
Il lavoro ibrido. Da modello emergenziale a modello normale. Quali implicazioni da un punto di vista giuslavoristico.
- Gli accordi individuali presuppongono che il lavoratore e l’azienda siano d’accordo. Cosa succede quando non lo sono e non vanno più d’accordo?
- Questioni giuridiche sul tema degli orari, dei controlli a distanza, dell’infortunio sul lavoro e in itinere, del diritto alla disconnessione. Ma anche la questione delle spese e dei rimborsi per i costi sostenuti da chi lavora a distanza.
Lezione 3
Premiare i comportamenti in azienda che sono conformi ai parametri di sostenibilità. Come costruire un sistema di management ispirato a criteri ESG.
- Strutturare un piano di MBO dando rilievo ai parametri della sostenibilità. Quali punti di attenzione nella definizione del piano da un punto di vista giuslavoristico.
- Introdurre premi di risultato in azienda che incentivano comportamenti responsabili. Quali accortezze nella regolamentazione contrattuale perché domani non ci siano ragioni di lite.
Lezione 4
Le legge sulla parità di genere e la nuova nozione di discriminazione. Applicazioni della nozione di discriminazione in casi che non ti aspetteresti.
- Come cambia la nozione di discriminazione nel codice delle pari opportunità e quali applicazioni concrete potrà avere la nuova nozione nella disciplina del lavoro.
- L’applicazione della disciplina antidiscriminatoria per reprimere comportamenti che colpiscono in modo ingiustificato una collettività di lavoratori e la questione dei lavoratori divenuti inidonei al lavoro riletta alla luce della disciplina comunitaria.