Programma
RE-ACT. IL MASTER
LEZIONE 1. L’organizzazione del lavoro 4.0
DATA 25.06.2021 | h. 10.30-12.00
- Analytics. L’importanza dei dati per la gestione HR: gli indicatori fondamentali per monitorare l'organizzazione
- Budget del personale. Ripensare al budget del personale come strumento di supporto alla pianificazione strategica aziendale
- Ruoli e responsabilità. Dall’analisi dei processi alla mappatura delle competenze: due elementi fondamentali per lo sviluppo dell’organizzazione
- Produttività. Ripensare l’organizzazione del lavoro attraverso l’analisi della produttività aziendale
- Tools. Gli strumenti indispensabili per supportare l’organizzazione del lavoro del futuro
SPEAKER: AZZURRO DIGITALE | FIDIA FARMACEUTICI
LEZIONE 2. Sistemi di remunerazione e welfare
DATA 02.07.2021 | h. 10.30-12.30
- Premi di risultato. I nuovi premi di risultato verso obiettivi di sostenibilità e responsabilità sociale di impresa
- MBO: incentivare, orientare i comportamenti e motivare i lavoratori attraverso sistemi di incentivazione veramente efficaci
- Welfare. Costruire un ecosistema di welfare aziendale oltre alle piattaforme Equità. Dal concetto di meritocrazia a quello di equità: un’evoluzione che va capita
- Benessere organizzativo. Favorire il benessere organizzativo attraverso la concretizzazione dei valori aziendali
SPEAKER: STEF
LEZIONE 3. Tempi e luoghi di lavoro
DATA 09.07.2021 | h. 10.30-12.30
- Orario di lavoro. Tra orario di lavoro e lavoro per obiettivi: come trovare il giusto equilibrio
- Flessibilità. Favorire la flessibilità per venire incontro alle esigenze di bilanciamento tra vita privata e lavorativa dei propri dipendenti
- Smart Working. Oltre al remote working: le regole scritte e non del vero smart working
- Controllo. Superare il bisogno di controllo dei propri dipendenti attraverso un’organizzazione efficace del lavoro
- Smart Workspace. Ripensare all’utilizzo degli spazi aziendali tra lavoro in azienda, home working e coworking.
SPEAKER: NH HOTEL | SANOFI
LEZIONE 4. Partecipazione e coinvolgimento dei lavoratori
DATA 16.07.2021 | h. 10.30-12.30
- Relazioni sindacali. I nuovi temi caldi nelle relazioni sindacali
- Comunicazione. Comunicare e coinvolgere i lavoratori in modo efficace: cosa fanno le aziende più innovative
- Employer branding. Le strategie di attraction e retention pensate per le nuove generazioni
- Social media. Social media policy e i lavoratori come brand ambassador
- Diversity. Il ruolo del diversity manager: chi è e cosa fa
SPEAKER: LABORABILITY FOR | GRUPPO VERITAS
LEZIONE 5. Ricambio generazionale e pensioni
DATA 23.07.2021 | h. 10.30-12.30
- Pensioni. Pianificare e incentivare l’uscita dei lavoratori
- Nuove competenze. Costruire piani di reskilling e upskilling per le risorse in azienda
- Incentivi. Gli incentivi per le assunzioni: come usarli in maniera intelligente
- Piani di successione. Gestire il ricambio generazionale, mantenendo i saperi in azienda. Una proposta di patto sociale per favorire l’ingresso dei giovani in azienda.
- Nuovi lavori. Le nuove collaborazioni agili e l’evoluzione dei ruoli tradizionali.
SPEAKER: SMILE TO MOVE
RELATORI: Giancluca Spolverato e Barbara Peressoni
Relatore: Gianluca Spolverato - Avvocato e Consulente Legale
LEZIONE 1
RE-ACT. L’organizzazione del lavoro 4.0
25/06/2021
- Analytics. L’importanza dei dati per la gestione HR: gli indicatori fondamentali per monitorare l'organizzazione
- Budget del personale. Ripensare al budget del personale come strumento di supporto alla pianificazione strategica aziendale
- Ruoli e responsabilità. Dall’analisi dei processi alla mappatura delle competenze: due elementi fondamentali per lo sviluppo dell’organizzazione
- Produttività. Ripensare l’organizzazione del lavoro attraverso l’analisi della produttività aziendale
- Tools. Gli strumenti indispensabili per supportare l’organizzazione del lavoro del futuro
SPEAKER: AWMS Advanced Workforce Management System
SPEAKER: FIDIA FARMACEUTICI
LEZIONE 2
RE-ACT. Sistemi di remunerazione e welfare
02/07/2021
- Premi di risultato. I nuovi premi di risultato verso obiettivi di sostenibilità e responsabilità sociale di impresa MBO
- Incentivare, orientare i comportamenti e motivare i lavoratori attraverso sistemi di incentivazione veramente efficaci
- Welfare. Costruire un ecosistema di welfare aziendale oltre alle piattaforme
- Equità. Dal concetto di meritocrazia a quello di equità: un’evoluzione che va capita
- Benessere organizzativo. Favorire il benessere organizzativo attraverso la concretizzazione dei valori aziendali
SPEAKER: INNOVA SRL
SPEAKER: STEF
LEZIONE 3
RE-ACT. Tempi e luoghi di lavoro
09/07/2021
- Orario di lavoro. Tra orario di lavoro e lavoro per obiettivi: come trovare il giusto equilibrio
- Flessibilità. Favorire la flessibilità per venire incontro alle esigenze di bilanciamento tra vita privata e lavorativa dei propri dipendenti
- Smart Working. Oltre al remote working: le regole scritte e non del vero smart working
- Controllo. Superare il bisogno di controllo dei propri dipendenti attraverso un’organizzazione efficace del lavoro
- Smart Workspace. Ripensare all’utilizzo degli spazi aziendali tra lavoro in azienda, home working e coworking.
SPEAKER: NH HOTEL
SPEAKER: SANOFI
LEZIONE 4
RE-ACT. Partecipazione e coinvolgimento dei lavoratori
16/07/2021
- Relazioni sindacali. I nuovi temi caldi nelle relazioni sindacali
- Comunicazione. Comunicare e coinvolgere i lavoratori in modo efficace: cosa fanno le aziende più innovative
- Employer branding. Le strategie di attraction e retention pensate per le nuove generazioni
- Social media. Social media policy e i lavoratori come brand ambassador
- Diversity. Il ruolo del diversity manager: chi è e cosa fa
SPEAKER: LABORABILITY FOR
SPEAKER: GRUPPO VERITAS
LEZIONE 5
RE-ACT. Ricambio generazionale e pensioni
23/07/2021
- Pensioni. Pianificare e incentivare l’uscita dei lavoratori
- Nuove competenze. Costruire piani di reskilling e upskilling per le risorse in azienda
- Incentivi. Gli incentivi per le assunzioni: come usarli in maniera intelligente
- Piani di successione. Gestire il ricambio generazionale, mantenendo i saperi in azienda. Una proposta di patto sociale per favorire l’ingresso dei giovani in azienda.
- Nuovi lavori. Le nuove collaborazioni agili e l’evoluzione dei ruoli tradizionali.
SPEAKER: SMILE TO MOVE